8月22日，松山湖控股公司“2012年中中层管理人员述职大会”顺利召开。会议由控股公司副总经理练刚主持，总经理吴维初、副总经理洪丹、副总经理肖启尧等公司高管，以及公司中层管理人员、业务骨干、员工代表等共57人参加了会议。

会上，控股公司4个职能部门和6家子公司的负责人依次进行了精彩的述职演讲，他们一方面对过去半年的工作进行了系统总结，对现阶段存在的问题进行了深入剖析；另一方面紧紧围绕7月18日“控股公司全体员工大会”明确的公司整体发展方向、发展目标和工作思路，分别阐述了各部门及子公司未来一年的工作方向和重点，以及未来3-5年的战略发展规划。与此同时，述职大会的另一环节现场评分活动也同步进行，全体与会者结合8位述职者的现场表现，分别从“领导能力”、“工作绩效”、“对员工的支持与帮助”“管理者自身学习创新能力”、“德、勤、廉”等五方面对述职者进行了现场实名制评分。

据了解，本次述职大会是控股公司实施“变革”以来的第一次中层管理人员述职会议，它一方面展现了控股公司中层管理人员推动变革，深入思考，理清思路，总结过去，规划未来的软实力，另一方面也体现了控股公司高管团队对改革创新的重视程度和执行决心，旨在通过总结和计划，增进员工对公司未来发展方向和战略目标的了解，同时向各级员工正面宣导公司变革的目的与意义，增强全员凝聚力与向心力，不断推动工作深入开展。