为帮助公司一线管理人员确立职业规划，培养核心竞争力，提升个人价值，从而实现公司与员工共同发展的目标，11月下旬，东莞市松山湖控股有限公司总经理吴维初同志带领公司职能部门负责人一起分别与来自公司各职能部门和子公司的一线管理人员共计80余人进行了深入座谈。

“召集大家一起来开这个座谈会，就是想了解你们对于目前工作岗位的最真实感受和体会，以及你们对于自身职业规划的想法与要求，2013年控股公司将继续深化变革，届时将给大家提供更加广阔的发展与锻炼的平台，希望大家踊跃发言，将你们心底最真实的想法和要求提出来……”会议一开始，吴总经理的话语，一下子打开了与会一线管理人员的心扉。

会上，来自各职能部门和子公司的一线管理人员纷纷畅所欲言，围绕如何开展职业规划、如何在本岗位上获得突破、如何提高个人能力实现价值提升等内容踊跃提出了问题、意见和想法。吴维初总经理结合自身职业发展轨迹和工作成长经历，对员工们提出的问题一一作出回答，并为大家系统地讲述了控股公司未来一年在人才队伍建设、人才培养方面的理念、方向与计划，让一线管理者深入领会公司发展意图，从而消除员工心中可能因未来岗位调整而产生的潜在疑虑。

吴维初总经理指出，在落实科学发展观、强调以人为本的今天，企业的发展不单纯是管理者和决策者的任务，同样，员工的发展也不单纯是员工自身的个人问题。一个企业的发展离不开员工的发展，同样，员工的发展也离不开企业提供的这个发展大舞台，二者是相辅相成、共同促进的。控股公司召开座谈会，就是为了更好地了解广大员工们的需求和发展建议，以便公司可以为员工提供更为广阔的学习、锻炼和发展的平台。

吴维初总经理殷切地希望大家能够毛遂自荐，结合自身实际情况与职业规划，敢于在新的一年里为自己设立新目标，迎接新挑战，从而逐步培养起自身的核心竞争力，紧紧跟随控股公司快速发展的步伐，在2013年以更为积极、更为饱满的精神状态投入到新一轮工作中去，与控股公司共同成长，一起进步。