为选拔人才,激发活力,提升效率,鼓励创新，加强人才梯队建设，东莞市松山湖控股有限公司自2012年12月开始在整个公司范围内组织开展了2012-2013年内部竞岗工作。近期，随着第十一批次竞岗结果的公示，竞岗工作全面完成。

本次内部竞岗遵循公开、透明、民主、规范的原则，以选才唯能、人尽其才的人岗适配标准，力求从公司丰富的人力资源中充分发掘，觅得良才。整个竞岗共分11批次进行，竞聘岗位48个。自竞岗通知发布以来，得到了公司员工的广泛支持。员工们踊跃参与，报名人数多达180人次，进入面试环节的148人次，经过层层筛选，最后竞岗成功人数63人。整个竞岗过程中，员工们始终怀着高涨的工作热情积极参与其中，大多数参与竞岗者在各环节前都进行了认真地准备，在接受测评过程中能够从容应对，在面试环节中有着精彩表现，充分展现了控股员工们“积极、上进”的风采。而本次竞岗中落选的员工，也将接受公司组织的系统培训，提高自身专业水平和业务能力，逐步符合公司发展要求。

内部竞岗活动，为公司广大员工提供了一次认识自我，展现自我的机会，让员工们在竞岗中更加了解公司的战略目标和发展方向，更为明确了自身的职业规划和奋斗目标。未来的时间里，松湖控股将与全体员工一同成长，共同进步，携手迈向新的发展征程。