在公司“鼓励学习、提倡价值管理”的氛围下，为有效提高控股公司各级组织的管理水平和员工的工作效率，充分发挥各岗位的工作积极能动性，实现员工个人与公司的共同成长，5月底，控股公司启动了“经营管理基本功”内训师内部选拔活动。

此次“经营管理基本功”内训师内部选拔活动对象为控股公司全体员工，要求参选者阅读指定名师的管理著作，消化吸收后提炼归纳其精髓，制作培训讲演课件，并组织评委小组对参选者的现场讲演进行评议，最终选拔出若干名“经营管理基本功”内部培训师。

据悉，目前选拔活动已完成了人员报名、抽签确定讲演时间等工作，共有12名员工参加角逐。后续公司将为获选内训师提供更专业的培训师训练，帮助其消化吸收相关的经营管理知识，尽快掌握相关培训技巧。

据了解，本次“经营管理基本功”内训师选拔活动仅仅是控股公司建立内部培训机制的一次“试水”，今后将在更大的范围选拔不同层次和不同专业领域的内部培训师，为控股公司内部培训机制进行师资储备。通过内训师的选拔和培养，不仅可以充分挖掘和培育内部讲师资源，且可过与外部培训结合，将培训、工作、人际交流紧密联系起来，逐步培育公司内部口手相传和日常互动的“帮扶带”机制，在提升员工个人能力和工作绩效的同时，实现员工与企业的共同成长。