为认真听取基层员工对公司发展战略、管理理念和企业文化等方面的意见，以及他们在日常工作与生活中遇到困难和处理问题时的真实想法，12月12日，吴维初总经理带领公司高管一起与子公司28位基层员工进行深入座谈，了解一线情况，听取建议意见，查找问题根源，提出解决办法。

会上，来自各子公司基层岗位的员工们畅所欲言，踊跃大胆提出有关问题、意见及建议。主要包括结合工作实际提出需公司方面协调处理的问题，针对公司制度流程和运营管理提出建议，以及针对公司企业文化和福利待遇提出期许。控股公司高管均认真听取，并现场一一作出回答。

控股公司总经理吴维初指出，召开此次基层员工座谈会，就是希望通过上下级间的零距离沟通，倾听到更多来自基层和一线的真实声音，包括工作中存在的问题，公司现阶段管理方式、管理团队的不足，以及对公司未来发展的合理化建议等等。关于本次座谈会上员工们的问题和建议，公司将会认真对待，妥善处理。同时，公司也将对目前管理工作进行全方位检视，进一步发现问题，提出措施，改善不足，不断提高。

最后，吴维初总经理强调，公司大部分的价值和利润都凝结着基层员工们的心血，基层员工是控股公司的宝贵财富。2014年度，公司的组织架构将会进行重新整合，随着控股公司权力的逐步下沉，子公司的负责人和员工们将被赋予更重的使命，承担更多的权责，面对更多的挑战。希望基层员工们能够继续保持良好心态，认真工作，并一如既往地支持公司的发展。吴维初总经理殷切地希望通过大家共同努力，能够形成“统一思想、协同发展”的工作氛围，促进控股公司各项决策制度有效快速贯彻落实，并推动控股公司稳步发展，做大做强。